כלים לתקשורת מונעת הסלמה ולהתמודדות עם מצבי קונפליקט ואלימות במרחב הבית – ספרי הרקע על התכנית: בתי ספר מתמודדים כיום עם מצבי מתח, קונפליקט והסלמה במרחב הבית – ספרי : בכיתה, במסדרונות, בהפסקות ולעיתים גם במפגש עם הורים. כאשר מצבים

"ת’כלס בזום – כלים פרקטיים שמדברים את השטח" כל הדרכת זום נמשכת שעה עד שעה ורבע ומביאה כלים פרקטיים לשטח. כל הדרכה מסתיימת בצ'קליסט יישומי – מסמך קצר עם שאלות מנחות, תרגילים או צעדים לעבודה עצמית / צוותית. הזומים מחולקים

כלים פרקטיים לחיזוק תחושת המוגנות ולניהול מצבי קונפליקט בבתי חולים ובמרפאות שבקהילה. אירועי אלימות כלפי צוותים רפואיים בישראל, נמצאים בשנים האחרונות במגמת עליה בהיקפם ובחומרתם. האלימות כלפי הצוותים הרפואיים בבתי החולים ובמרפאות שבקהילה הפכה לבעיה קריטית המשפיעה על איכות הטיפול,

רקע: מרפאות שבקהילה פועלות במציאות של בלת״מים, של עומס רגשי ותפעולי ומתמודדות לא פעם גם עם אירועי הסלמה. העומס המצטבר מוביל לירידה ברצף עבודה, שחיקה ופגיעה באיכות השירות. כלי ניהול זמן קלאסיים כבר אינם מספקים מענה. נדרש מעבר לניהול עומס

אחד הנושאים המרתקים ביותר הוא סוד הצלחתו של האדם. מהם האמצעים להם זקוק אדם על מנת לממש את יעדיו, להגשים, להשיג ולבסוף להיות שבע רצון מתוצאותיו? בעבר נטו לקשור הצלחת אדם למנת האינטליגנציה שלו. בתחילת המאה הקודמת סברו שככל שרמת

האם את/ה מתמודד/ת עם בעיות תקשורת בין העובדים? האם ישנם עובדים שעימם קשה לך במיוחד לתקשר? האם את/ה מרגיש/ה שלעיתים העובדים לא מבינים מה את/ה רוצה מהם? האם את/ה מתקשה בהעברת משוב בונה לעובדיך? תקשורת בין אישית אפקטיבית היא הבסיס

תקשורת בין-אישית היא מפתח להצלחה בכל תחום בחיים. בין אם אתם מנהלים, עובדים, הורים, או אפילו נותני שירות – יכולת ההשפעה והשכנוע שלכם תלויה במיומנויות התקשורת שלכם. אבל, רבים חווים קושי ביצירת רושם ראשוני חיובי, נתקלים בבעיות בקבלת שיתוף פעולה מהסביבה, ומתקשים להקרין

תופעת האלימות כלפי עובדים סוציאליים וכלפי אנשי חינוך וטיפול, נמצאת בשנים האחרונות במגמת עליה בהיקפה ובחומרתה. עבודת אנשי החינוך והטיפול מציבה אותם, לא פעם, בקו הראשון מול הלקוחות ומלוויהם, שלא תמיד מרוצים מקביעותיהם והחלטותיהם. סדנה זו היא חלק מהפעולות הנדרשות לצמצום תופעת

קונפליקטים הם תולדה טבעית של ניגודי אינטרסים בין עובדים שונים בארגון. כשהם מחריפים הם עלולים להעיב על תפקוד העובדים, המחלקות השונות ועל הארגון כולו. בניהול נכון , קונפליקט הוא הזדמנות נפלאה לשיפור הארגון. סדנה זו מתמקדת בקונפליקט כהזדמנות ומציגה שיטות

כמו משברים גדולים בהיסטוריה , גם משבר הקורונה הותיר חותם ברור בעולם הארגוני. כמות השינויים המשמעותיים (ולעיתים קרובות  – הטראומטיים) שארגונים עברו בתקופה האחרונה, גדלה לאין שיעור. אנו עדים לפעולתם של כוחות מקרו כלכליים חזקים שמתחזקים מיום ליום. כתוצאה מכך

הובלה והפעלה של צוותי עבודה בארגונים היא אחת המשימות המרכזיות ביותר הניצבות בפני מנהלים בכל הדרגים. צוותי עבודה רבים עובדים באופן לא מיטבי בשל גורמים שונים  כגון: תפיסות שונות של חברי הצוות, סגנונות תקשורת שונים, סוגיות של סמכות ואחריות וכד'.

הזמן הוא המשאב היקר ביותר שלנו. כולנו מחפשים זמן נוסף. עדיין לא פגשנו מנהלים שאינם מתלוננים על לחץ הזמן ועל הרשימה הבלתי נגמרת של מטלות שיש עוד לבצע. אתם רצים מישיבה לישיבה, מטפלים בבעיות, "מכבים שריפות", מראיינים עובדים, מכינים דוחות…

סדנה לבניית מוגנות – צוותים רפואיים רקע: אירועי אלימות כלפי צוותי רפואה, הן בבי"ח והן בקהילה, נמצאים בשנים האחרונות במגמת עליה בהיקפם ובחומרתם. תופעת האלימות כנגד הצוותים הרפואיים במערכת הבריאות בישראל  היא בעיה חמורה ובעלת השלכות רבות על איכות השירות

רקע: מנהלים נדרשים כיום, יותר מתמיד לנהל את עובדיהם בגמישות, תוך יכולת אילתור ועמידה במטרות ויעדים מורכבים. כל התוכניות לפיתוח מנהלים שמנסות ללמד כיצד להיות מנהלים מושלמים מבוססות על ההנחה השגויה, שדבר כזה בכלל אפשרי. המשימה הניהולית מחייבת שלמות שאף

סדנה זו תעזור לכם לנהל קונפליקטים בצורה אפקטיבית ולמנוע התנהגות אלימה (באמצעות כלים מעולם הדה – אסקלציה) רקע אירועי האלימות בישראל, נמצאים בשנים האחרונות במגמת עליה בהיקפם ובחומרתם. עבודת צוותי האבטחה השונים, מציבה אותם בקו הראשון מול מבקרי האתרים השונים.

קהל היעד: מנהלות ומנהלים רקע תקשורת בין אישית אפקטיבית היא הבסיס ליחסים הרמוניים בין אנשים. שימוש בתקשורת בין אישית אפקטיבית מעצים את התוצאות אותן משיגים הן בארגון והן בחיים האישיים. מנהלות ומנהלים, באים במגע יום יומי עם גורמים שונים בעולם הארגוני

סדנאות שירות איכותי  –  צוותי ביטחון ואבטחה רקע: צוותי אבטחה נדרשים לעיתים קרובות להתמודד עם מצבים שבהם עליהם לשמור על רמה גבוהה  של " מבצעיות" (שמירה על ערנות ומוכנות לתגובות מהירות לאיומים פוטנציאליים) ועל מתן של שירות איכותי. השילוב בין

סדנת עמידה מול קהל – להעביר מסרים בביטחון רקע: הסדנה מותאמת למנהלים ולעובדים שנדרשים להעביר מסרים מול קהל. לכל אורך הסדנה ייעשה שימוש בסימולציות גם כאשר לא מפורט המערך. הסימולציות יהיו גם כאלה המוכנות מראש וגם מתוך מקרים שיעלו במהלך

על הסדנה: האלימות והפשיעה מקבלת בשנים האחרונות ממדים מפלצתיים. חלקים גדולים בחברה בחרדה גדולה. אירועי אלימות בבתי ספר, במועדונים, ברחובות, נמצאים בשנים האחרונות במגמת עליה בהיקפם ובחומרתם. סדנה זו היא חלק מהפעולות הנדרשות לצמצום תופעת האלימות. אופי העברת הסדנה: מטרות

סדנת שפת גוף מומלצת לארגון רקע מנהלים ועובדים רבים נדרשים להעביר מסרים בסיטואציות שונות. משולש ההצלחה להעברת מסרים בצורה אפקטיבית כולל שלוש צלעות: מילים, טון דיבור ושפת גוף. האיזון בין שלושת הרכיבים האלה הוא הנוסחה להעברת מסרים מוצלחת. סדנה זו

סדנאות העצמה מומלצות לבני נוער סדנאות העצמה של תום ברנע – בדגש על מניעת אלימות, פיתוח תחושת מסוגלות עצמית ופיתוח מיומנויות של תקשורת בין אישית אפקטיבית. בעשורים האחרונים, חלה עלייה חדה בשכיחות האלימות בעולם המערבי בקרב ילדים ובני נוער בבתי

קיימת חשיבות גדולה מאד להנחיית המורים וההורים בנוגע לסיגול המיומנויות שנרכשו ע"י הילדים במסגרת סדנאות העצמה של המרכז למניעת אלימות. הדרכת המורים וההורים מבוססת על ההנחה, שהתנהגויות לא רצויות נובעות מתגובות לא נכונות של הסביבה הבוגרת, שלעיתים מחזקת התנהגות אלימה,

רקע על הסדנה: ישנם ארגונים שמצליחים יותר מאחרים להתמודד עם המשברים של השנים האחרונות ומפתחים חוסן ארגוני/צוותי. מהו הסוד של ארגונים אלה? תחילה, מהו חוסן נפשי? חוסן נפשי הינו היכולת הפסיכולוגית של האדם להתמודד עם מצבי לחץ ומשבר ולהסתגל למציאות

סדנה למניעת אלימות: אירועי האלימות בישראל, נמצאים בשנים האחרונות, ובמיוחד בתקופה האחרונה, במגמת עליה בהיקפם ובחומרתם. ארגונים רבים באים במגע יום יומי עם אוכלוסיות שונות ומגוונות. לעיתים מתעוררים קונפליקטים בין הצדדים השונים עקב רצונות ואינטרסים שונים. קונפליקטים אלה יכולים להיפתר

סדנת פיתוח חוסן לצוותי עבודה המתמודדים עם עומס רגשי היא סדנה חווייתית מאוד. מתקיימת בחוות סוסים פסטורלית בכפר מרדכי, באווירה קלילה ורגועה. הסדנה עשירה בפעילויות חווייתיות מאד אותן מובילים יועצים ארגוניים ומדריכי סוסים מוסמכים, מנוסים ומקצועיים מאוד.חשוב לציין, שבמהלך הסדנה

סדנאות חוסן לארגונים   בעידן של שינויים מתמידים ומציאות כאוטית, ארגונים רבים מתמודדים עם שחיקה גבוהה, ירידה במוטיבציה, ולחץ מתמשך בקרב עובדים ומנהלים. במצבים בהם מיומנויות של תקשורת בין אישית וחוסן נפשי אינן מפותחות, נוצרות השלכות שליליות על ביצועי הצוות

רקע  –  לסדנה לניהול משא ומתן אפקטיבי המשא ומתן כתהליך קבלת החלטות קיים מראשית ההיסטוריה האנושית, אבל היום הוא תהליך מרכזי ביותר בחיינו, הן בעבודה והן בחיינו האישיים. כולנו נושאים ונותנים כל היום: משא ומתן הוא למעשה אמצעי בסיסי להשיג

סדנת מכירות – רקע הצלחתו של כל ארגון קשורה באופן ישיר ומובהק באיכות אנשי המכירות שלו. אנשי מכירות רבים, (במיוחד בישראל)  פעמים רבות.. בסדנאות המכירה פגשתי אנשי מכירות רבים שכלל מבינים מהי מכירה אפקטיבית. הם מנסים לקצר תהליכים ולהגיע מהר

סדנה למניעת התנהגויות מסכנות בקרב בני נוער – רקע היום ידוע לכל, שבעולם המשתנה של היום ובמציאות הכאוטית עמה מתמודדות משפחות בישראל, קיימות שתי מיומנויות שחשוב ביותר לפתח: הראשונה – תקשורת בין אישית אפקטיבית למניעת אלימות ולמניעת התנהגויות סיכון בקרב

לחזק את עצמך מבפנים – להתמודד טוב יותר עם העולם בחוץ. למה נשים חוות עומס, לחץ ושחיקה? נשים נושאות על כתפיהן אינספור תפקידים – הן מנהלות קריירה, משפחה, מערכות יחסים וחיים אישיים. הן מתמודדות עם ציפיות חברתיות גבוהות, תחושת אחריות

סדנת תקשורת בינאישית– המפתח להצלחה אישית ומקצועית רקע על סדנת תקשורת בין-אישית תקשורת בין-אישית היא מיומנות קריטית בכל תחומי החיים – בקריירה, במערכות יחסים, ובהתנהלות החברתית. מחקרים מראים שכאשר אנשים משפרים את כישורי התקשורת שלהם, הם מצליחים יותר בעבודה, מונעים

אין אדם שעובד ולא עובר תקופות של לחץ, מתח ושחיקה. לחץ הוא מושג שאינו מובן כהלכה. לעיתים קרובות מידי, הלחץ מקבל משמעות שלילית. בוחנים אותו בצורה שלילית ולמעשה הוא יכול להיות חיובי. החוכמה היא לגרום ללחץ לעבוד בשבילכם, במקום נגדכם.

מטרות הסדנה: מבנה הסדנה: חלק 1: פתיחה והכרת נושא התחקיר: חלק 2: שלבי תחקיר אפקטיבי לאירוע אלימות  שלב איסוף הנתונים: שלב ניתוח האירוע: שלב המסקנות: חלק 3: התמודדות אישית ומקצועית עם אירועי אלימות  חלק 4: סיכום והפקת לקחים. בניית תכנית