מניעת שחיקה בארגונים: איך להתמודד עם עומס ולחץ בעבודה שחיקה בעבודה פוגעת בתפקוד הארגוני   למה עומס ולחץ מובילים לשחיקה בארגונים?   עומס מתמשך, לחץ רגשי ותחושת הצפה לא נשארים ברמת התחושה בלבד. לאורך זמן הם פוגעים בריכוז, בשיקול הדעת,

המרכז למניעת אלימות בארגונים מניעת אלימות בארגונים – הכשרת צוותים לדה – אסקלציה עוצרים את זה בזמן. הכלים שבאמת עוזרים למנוע אלימות – לפני שהיא פורצת. מדוע אלימות בארגונים נמצאת במגמת עליה? אירועי אלימות כלפי עובדים נמצאים במגמת עלייה ולא

ניהול לחץ בארגונים ופיתוח חוסן ארגוני להישאר יציב גם כשהעומס, הקונפליקטים וחוסר הוודאות לא נעלמים ניהול לחץ בארגונים: איך עומס משפיע על תפקוד מנהלים וצוותים? ניהול לחץ בארגונים הופך למשמעותי כשהעומס מתחיל להשפיע בפועל על תפקוד מנהלים וצוותים. ולכן, כשהעומס

האקדמיה לניהול קונפליקטים בארגונים האתגר המרכזי ברוב הארגונים הוא לא הקונפליקט – אלא חוסר היכולת לעצור הסלמה בזמן אמת. האקדמיה לניהול קונפליקטים מתמקדת בפיתוח מיומנויות תקשורת בין אישית בארגונים, ומעניקה כלים יישומיים לניהול מצבי קונפליקט מורכבים בזמן אמת.  הקונפליקטים היומיומיים

לשנות דפוס, לחדד כיוון, להתחזק מבפנים כשהניהול הופך למאמץ מתמשך: בעידן שבו מנהלים מתמודדים עם עומסים כבדים, אחריות גבוהה, ציפיות מתנגשות וסביבה דינמית שלא מפסיקה לזוז – לא פלא שרבים מהם מרגישים שחיקה, חוסר מיקוד, עומס רגשי ותחושת "ריצה במקום".

ייעוץ ארגוני בתקופה של חוסר ודאות – להשקיע במה שבאמת חשוב… איך מנהלים ארגון כשאי אפשר לתכנן קדימה? אנחנו חיים בתקופה מורכבת מאוד – רוויית שינויים, משברים, לחצים וחוסר ודאות. המציאות הישראלית – ביטחונית, כלכלית וחברתית – לא מאפשרת לארגונים

פיתוח מנהלים בעידן של שחיקה, שינוי ואי ודאות לפתח מנהלים חזקים יותר – במיוחד בתקופה של לחץ מתמשך.. העולם הארגוני של היום דורש הרבה יותר מיכולת ניהולית "טכנית".מנהלים פועלים היום תחת עומסים כבדים, קצב משתנה, חוסר ודאות וביטחון תעסוקתי –